El trabajo y las prácticas en remoto: fuente de contratación externa.
En España, al trabajo en remoto o a distancia lo conocemos coloquialmente como «teletrabajo» y para las prácticas acuño (si no existe) “teleprácticas” , y hace referencia a que los empleados, practicantes o colaboradores realizan sus funciones y tareas desde un lugar diferente a la oficina, sea desde casa, espacio de coworking o cualquier otro lugar del mundo con acceso a internet. Hoy voy a centrarme en analizarlo desde un punto de vista “internacional” y como una posible fuente de contratación en España y EU en caso de necesidad de capital humano. Creo que, en un momento de carencia de personal en ciertos sectores, el trabajo remoto incluso las prácticas remotas pueden convertirse en una fuente internacional de reclutamiento y obviamente tiene sus ventajas. La realidad es que existe una gran variedad de trabajos y prácticas que pueden realizarse de forma remota, los avances tecnológicos y las herramientas de colaboración en línea lo permiten. Algunos ejemplos: Independientemente de las ventajas intrínsecas de este tipo de trabajo que todos conocemos, ¿Qué ventajas puede suponer en España la contratación de personal o colaboradores extranjeros en remoto? Algunas ventajas: Y ¿Qué ventajas puede suponer en España la realización de prácticas de estudiantes extranjeros en remoto? En principio el funcionamiento es el mismo, un convenio entre empresa y universidad extranjera y además: Las prácticas remotas que los estudiantes extranjeros podrían llevar a cabo para empresas españolas pueden ayudar al éxito futuro si sabemos identificar las áreas donde puedan agregar valor a la empresa. AGP Recruitment mantiene convenios y alianzas con Universidades en LATAM para la captación de practicantes en remoto (o presenciales) a disposición de las empresas españolas y europeas. AGP Recruitment Team.
Ventajas burocráticas y administrativas en la contratación de capital humano chileno y peruano.
En el mundo empresarial actual, la diversidad cultural y la inclusión son elementos clave para el éxito. España, un país con una economía dinámica y una creciente demanda de talento internacional, puede encontrar en los profesionales chilenos y peruanos una fuente valiosa de reclutamiento , el dominio del idioma español es una gran ventaja ; pero la principal ventaja que supone para las empresas españolas decidirse por la contratación de capital humano de estas nacionalidades es la menor burocracia y la mayor facilidad administrativa para obtener una Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. ¿ Qué es una Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena? La Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena la debe solicitar un empleador o empresario para la contratación de un trabajador extranjero por un periodo superior a noventa días e inferior a cinco años. Normalmente para la contratación de personal extranjero se precisa que la situación nacional de Empleo en España lo permita ; es decir , que no haya personal residente legalmente en España e inscritos como demandantes de empleo que pudieran desempeñar las funciones para estos puestos o vacantes que se pretende contratar. Pero existen excepciones , y una de ellas es precisamente cuando la oferta de trabajo está dirigida a un ciudadano chileno y/o peruano , en este caso no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo en España; es decir , pueden ser contratados, aunque haya personas inscritas como demandantes de empleo y que pudieran desempeñar dichos puestos que se pretende contratar. Esto es importante porque significa que los chilenos y peruanos no solo pueden optar a los denominados puestos de difícil cobertura sino también a cualquier otro independientemente de su calificación. ¿ Y cómo es posible? Porque la normativa lo permite ya que España tiene suscritos acuerdos internacionales en materia laboral con Chile y Perú de reciprocidad . Por ejemplo : un español en Perú es considerado como un nacional peruano a la hora de la contratación en dicho país. En resumen, el convenio firmado entre España, Chile y Perú no solo simplifica los trámites administrativos y garantiza la protección de los derechos laborales de los trabajadores migrantes, sino que también permite a las empresas españolas contratar talento chileno y peruano sin restricciones basadas en el nivel de desempleo en España, lo que contribuye a fortalecer la competitividad y la diversidad en el mercado laboral español. AGP Recruitment.
La Contratación Internacional de Capital Humano: La esencia del ser humano y el temor a lo desconocido, a la innovación y al cambio
Este es un artículo que llevaba tiempo queriendo escribir ; pero …¿saben qué ? … quizás por mi cabecita humana se paseaba el mismo “síndrome” que contiene el título: terror a lo desconocido y a las reacciones del tan “extenso” público que me lee y sigue. ¡Qué ridículo pensar así ¡¿Cierto? Pero ahí esta la esencia del ser humano. Y este factor humano … ¿ cómo se traslada y entiende en el mundo empresarial y en las decisiones que se deben tomar en cuanto a la contratación de personal extranjero ? El empresario o empleador conoce muy bien sus necesidades de personal, cuáles son sus carencias en puestos específicos, incluso está cansado y desanimado por no encontrar el talento o el capital humano que cubra sus expectativas. Y también es conocedor de por qué no logra cubrir esas vacantes con personal interno ni con capital humano residente en España. No voy a entrar en ese debate, los motivos están definidos y expuestos en multitud de estudios e informes gubernamentales, empresariales e incluso sindicales. Lo cierto es que hay un desajuste en España entre una alta tasa de desempleo y la demanda laboral que existe en puestos específicos y que para más INRI no coinciden en su mayoría con un catálogo de puestos de difícil cobertura que , bajo mi punto de vista , no refleja la realidad del mercado laboral español. Pero hay que ser realista y valientes , tener consciencia que en estos casos específicos la solución de momento no está en España . Quiero pensar que se estan tomando medidas formativas para corregir este desajuste en los próximos años, pero lamentablemente también estoy seguro de que no serán suficientes para cubrir una demanda cada vez mayor …¿por qué? Sencillamente porque la población envejece , la esperanza de vida es cada vez mayor y la natalidad está acercándose peligrosamente a 1 hijo/mujer . Es una fórmula aritmética sencilla incluso para los que no sabemos de matemáticas. La esencia del ser humano está marcada por una compleja gama de emociones, entre ellas el temor hacia lo desconocido, a los cambios y la innovación y cuando se trata de contratación internacional de trabajadores, los empresarios se enfrentan y sumergen en un territorio desconocido, desde el proceso de reclutamiento hasta la integración cultural en el lugar de trabajo. Esta resistencia al cambio puede limitar las oportunidades de contratación y frenar el crecimiento de la empresa. ¡¡Tenemos que romper esa barrera!! ¿Cómo pueden superarse estos temores y facilitar la contratación internacional de trabajadores? Así que seamos valientes y tomemos decisiones que de verdad influyan en nuestra empresa y sus necesidades reales. AGP Recruitment
Ventajas de inmigrar con asesoramiento profesional.
Cuando se considera inmigrar para residir definitivamente en el país o para trabajar o estudiar por un largo periodo de tiempo, es mejor planificar el viaje con asesoramiento profesional porque así se elimina el riesgo de pasar por dificultades. Descubre cuáles son las ventajas de inmigrar con una asesoría profesional. • Tramitación de documentos de manera legal. La mejor manera de aprovechar tu experiencia internacional sin pasar malas experiencias es tener todos los documentos necesarios. • Acceso a mejores oportunidades laborales. El asesoramiento profesional da acceso a recomendaciones para encontrar las mejores ofertas laborales según tu perfil. • Pago correcto por trámites de documentación. Los asesores especializados tienen la experiencia para guiarte adecuadamente y no gastes por trámites innecesarios. • Gestión de documentos de atención médica con guía especializada. Estos trámites no son tan fáciles de realizar y pueden tomar tiempo hasta su entrega • Acompañamiento de profesionales especializados que pueden ayudarte a adaptarte mejor en el nuevo país. Si no conoces a nadie en el país al que migras siempre es mejor tener una persona que te pueda guiar profesionalmente. Recuerda que siempre es mejor inmigrar considerando todos los documentos que exige el país al que deseas viajar y el asesoramiento de profesionales especializados en extranjería es una excelente opción para asegurarte de no correr riesgos y disfrutar de una nueva etapa de vida personal y profesional. AGP Recruitment.
5 trámites que se deben realizar al llegar a España.
Si has llegado a España con un visado para residir en España y estas habilitado para ejercer un trabajo o estudiar, estos son los trámites que debes realizar cuando llegues. El Número de Identificación del Extranjero (NIE) es el número personal que se le asigna a cada extranjero y es necesario para poder tramitar cualquier solicitud administrativa y relacionarse con las instituciones públicas o privadas. La solicitud del NIE se gestiona en la Oficina de Extranjeros o en Comisarías de Policía del lugar de residencia en España. Se realiza de manera presencial o mediante un representante legal. Realizar el empadronamiento significa inscribirse en el censo o padrón municipal, donde se registran los vecinos de un municipio. Para hacerlo, es necesario contar con una vivienda en propiedad , un contrato de alquiler , o una autorización escrita de la persona titular del contrato para que puedas residir en su vivienda. Tramitar la Tarjeta de Identificación de Extranjero, que se otorga sólo a aquellas personas que residan en España de manera legal. El número de identificación de la Tarjeta TIE es el mismo que figurará en el NIE. El empresario, deberá solicitar el Número de Seguridad Social de la persona que va a contratar si éste no lo tuviese. Para ello necesitaras el Permiso de Residencia (TIE) en vigor y el Volante de Empadronamiento, emitido por su ayuntamiento de residencia . La tarjeta Sanitaria española te permitirá recibir asistencia medica gratuita en cualquier centro medico publico de España y Europa ( a través de la tarjeta sanitaria europea) 5. Abrir una cuenta de banco Para abrir una cuenta de banco en España, la mayoría de las empresas exigen tener el Número de Identificación del Extranjero (NIE). Si recién llegó al país y aún no pudo tramitar el NIE, algunos bancos le permiten abrir una cuenta como no residentes o con el pasaporte. Existen multitud de opciones para abrir una cuenta de banco , tanto “on line” como presencial . Conviene analizar las condiciones y requisitos económicos de cada entidad y escoger la que mejor se ajuste a vuestras necesidades . ¡Infórmate, resuelve todas tus dudas y anímate a iniciar una experiencia inolvidable en el extranjero! AGP Recruitment.
5 principales tendencias en la búsqueda de empleo para este año.
El mercado laboral a nivel mundial está alcanzando un ritmo de cambio muy dinámico que exige realizar un significativo esfuerzo de adaptación sea la situación en la que te encuentres laboralmente porque si estás trabajando es primordial mantenerte actualizado y saber cuáles son las habilidades técnicas o blandas que necesitas desarrollar o fortalecer para estar preparado y responder a las exigencias de un mercado cada vez más competitivo. Si te encuentras en búsqueda activa de trabajo, con mayor razón, es muy importante identificar las nuevas oportunidades que se van a presentar para aprovecharlas y convertirte en el profesional que necesitan las empresas. Si no quieres perder oportunidades de trabajo durante el 2024, toma en cuenta las 5 principales tendencias en la búsqueda de empleo que te presentamos a continuación. La IA se ha implantado en prácticamente todos los sectores económicos por su gran potencial para abaratar costos y reducir puestos de trabajo mediante la automatización. Existen varias formas en que la IA puede acelerar los procesos de trabajo, desde ser buscadores de información mucho más rápidos que los ya existentes hasta ser una IA generativa que puede producir informes, imágenes, videos, entre otros usos. Uno de los usos más interesantes de la Inteligencia Artificial es en el reclutamiento. En la actualidad, las áreas de Recursos Humanos cuentan con herramientas basadas en IA que optimizan excepcionalmente la atracción y retención de talento en las empresas. Por eso, es recomendable que revises información sobre el uso avanzado de la Inteligencia Artificial en tu entorno laboral y cómo puede ayudarte a aumentar tus conocimientos para aplicarlos en el trabajo que realizas o el que deseas tener. La mayoría de las empresas en el mundo son cada vez más conscientes de la necesidad de un desarrollo sostenible e intentan integrar este concepto en sus respectivas culturas de trabajo, pero aún existen desafíos por la carencia de profesionales especializados capaces de implementarla. Por ello, se necesitan personas que trabajen en base a un compromiso medioambiental que además tengan los conocimientos y habilidades para implementarlos dentro de la organización. La inversión en energías renovables o la reducción del impacto medioambiental de los productos y servicios son algunos de los temas que las empresas consideran relevantes. Si estás buscando trabajo, es necesario que tengas en cuenta esta información y encuentres las acciones formativas necesarias. Las habilidades blandas o soft skills son aquellas capacidades que las empresas valoran cada vez más e incluyen la capacidad de liderazgo, la inteligencia emocional, la capacidad de trabajar en equipo o la gestión óptima del tiempo. Puede que para muchas empresas sea sencillo encontrar personas con un excelente currículum y una muy buena preparación profesional, pero quienes también sean capaces de desplegar sus habilidades blandas, necesarias para el desarrollo de los equipos profesionales, no son tan fáciles de descubrir. Por ello, piensa en fortalecer al máximo tus habilidades blandas y colocarlas en valor cuando encuentres tu próxima oportunidad laboral. Es muy difícil que las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo no requieran de la adaptación a las continuas actualizaciones producto de los avances en tecnología. Esto es parte de la realidad laboral actual y por eso la formación ha de ser continua y proactiva. El confinamiento provocado por el covid-19 parecía que iba a instaurar el trabajo remoto de forma global, pero al final la realidad ha sido más compleja. Un modelo de trabajo híbrido es el que muchas empresas están implementando, no solo porque permite aumentar el rendimiento para muchos puestos de trabajo sino porque también es determinante para facilitar la conciliación entre vida personal y profesional. Es posible que las empresas a las que postules ofrezcan una de estas modalidades de trabajo y deberás estar preparado para adaptarte. AGP Recruitment.
¿Qué es la Golden Visa?
La Golden Visa es un permiso dirigido a las personas extranjeras que tengan intención de entrar en España con el propósito de realizar alguna inversión de capital. Si esto ocurre, dichas personas podrán solicitar el visado de estancia o en su caso, el de residencia para inversores. Esto se debe a que la nueva Ley de Emprendedores habilita a las personas extranjeras que hagan inversiones en España, a obtener la residencia para ella y sus familiares. Además, los inversores no están obligados a permanecer en España durante un periodo de tiempo para poder renovar la residencia, el único requisito para la renovación es el mantenimiento de la inversión. Si necesitas más información y asesoría en este trámite contáctanos: info@agprecruitment.com AGP Recruitment.
Empadronamiento en España para extranjeros
¿Cómo empadronarse en España? En España el empadronamiento es un acto administrativo que consta en inscribirse en un censo de habitantes en una localidad concreta . Se tramita y gestiona en los Ayuntamientos ( equivalente a las municipalidades latinas) , y generalmente se realiza de manera presencial al tratarse de extranjeros no residentes. La documentación genérica que solicitarán en los Ayuntamientos (Municipalidades) para empadronarse es: ¿Cuándo debe empadronarse una persona extranjera en España? Lo antes posible para evitar cualquier tipo de problema , ya que a través del empadronamiento podrás acreditar tu permanencia en España. Asimismo, si una persona decide mudarse y como consecuencia cambia de municipio de residencia , no debe de hacer más tramite que darse de alta en el censo poblacional del nuevo lugar de nueva convivencia. En el caso de cambiar de dirección dentro del mismo municipio deberá comunicar en su Ayuntamiento esta variación de datos . AGP Recruitment.
Contratación de profesionales altamente cualificados fuera de España.
¿Tu empresa necesita contratar trabajadores muy cualificados que se encuentran fuera de España? Es uno de los retos a los que se enfrentan muchas empresas cuando necesitan profesionales altamente cualificados y con una formación muy específica que solo encuentran fuera del territorio español. Este tipo de permiso es una autorización de residencia temporal y trabajo que puede obtener un trabajador extranjero que reside fuera de España para desempeñar una actividad laboral para la que se requiera contar con cualificación de enseñanza superior o, excepcionalmente, con un mínimo de cinco años de experiencia profesional que pueda considerarse equiparable. Algunos requisitos son: ¿Qué puedo conseguir con la Tarjeta de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados? Gracias a este permiso, una vez concedido, los ciudadanos extranjeros extracomunitarios residentes fuera de España puedan ser contratados legalmente en España. Esta autorización es de duración anual y está ligada a la duración del contrato de trabajo por lo que podrá optar a renovaciones y prorrogas dependiendo de su situación laboral en el momento de la renovación . AGP Recruitment.
5 Preguntas frecuentes sobre Extranjería
1. ¿Necesito una visa para visitar España? Los ciudadanos de cualquier Estado de la Unión Europea, Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein sólo necesitan el Documento Nacional de Identidad o el pasaporte en vigor. En el caso de tratarse de un menor de edad y viajar con el Documento Nacional de Identidad, éste deberá ir acompañado de un permiso paterno. El requisito del visado es exigible únicamente a los ciudadanos nacionales de aquellos países incluidos en el listado de terceros países sometidos a la obligación de visado para el cruce de las fronteras exteriores (Reglamento (UE) 2018/1806, de 14 de noviembre de 2018), siempre que no estén en posesión de un permiso de residencia válido o un visado de larga duración válido expedido por otro Estado Miembro de la UE. Puedes comprobar si tu país se encuentra entre los incluidos en este listado entrando en este enlace , Anexo I , página 14: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:02018R1806-20210101 2. ¿Qué es la Tarjeta de Identificación de Extranjero (TIE)? La Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) es emitida por las Oficinas de extranjería , es personal e intransferible , es el documento único y exclusivo destinado a los extranjeros extracomunitarios para acreditar la permanencia legal en España, su identificación y que se ha concedido, de acuerdo con la normativa vigente, la autorización o reconocido el derecho para permanecer, residir y/o trabajar en territorio español por un tiempo superior a seis meses. 3. ¿Cuánto tiempo puedo permanecer en España como turista? Se trata de una Estancia de corta duración y es la autorización para permanecer en territorio español por un período de tiempo no superior a 90 días por semestre ( 180 dias) a partir de la fecha de la primera entrada. Transcurrido dicho tiempo, para permanecer en España será preciso obtener una prórroga de estancia o una autorización de residencia, de no obtenerla se encontraría en situación irregular . 4. ¿Cómo puedo solicitar la residencia en España? Se trata de una autorización inicial de residencia temporal y depende de la situación particular de cada persona , y sus antecedentes familiares, económicos o formativos. Permite al extranjero permanecer en España, por un período superior a noventa días e inferior a cinco años, sin perjuicio de lo establecido en materia de estancia por estudios, movilidad de alumnos, prácticas no laborales o servicios de voluntariado. Las opciones de autorización de residencia temporal que no permiten inicialmente trabajar , solo residir , cualquier cambio posterior en la calidad migratoria que autorice trabajar se tendría que analizar individualmente : Existe una opción de autorización de residencia temporal que permite inicialmente trabajar ya que esta exceptuada de la autorización de trabajo , siempre y cuando sea para el ejercicio de actividades lucrativas, laborales o profesionales que cumplan con ciertas condiciones relacionadas con la calidad académica , técnica , y pertenencia a estamentos públicos internacionales: 5. ¿Qué es el Número de Identificación de Extranjero (NIE)? Es necesario para poder tramitar cualquier solicitud administrativa y relacionarse con las instituciones públicas . Los extranjeros que realicen o inicien alguno de estos trámites y no se encuentren en situación irregular en España , serán dotados, a los efectos de identificación, de un número personal, único y exclusivo, de carácter secuencial , denominado Número de Identificación de Extranjero (NIE) : Se puede obtener solicitándolo en una comisaría de policía o en la Oficina de Extranjería. La diferencia con el TIE, importante, es que mientras el TIE acredita que una persona extranjera reside legalmente en España, el NIE es tan sólo un número de identificación a nivel administrativo para realizar trámites con la administración. Dicho de otro modo, para poder solicitar el TIE previamente hay que tener le NIE (punto 1 de los indicados anteriormente). AGP Recruitment.