El trabajo y las prácticas en remoto: fuente de contratación externa.
En España, al trabajo en remoto o a distancia lo conocemos coloquialmente como "teletrabajo" y para las prácticas acuño (si no existe) “teleprácticas” , y hace referencia a que los empleados, practicantes o colaboradores realizan sus funciones y tareas desde un lugar diferente a la oficina, sea desde casa, espacio de coworking o cualquier otro lugar del mundo con acceso a internet.
Hoy voy a centrarme en analizarlo desde un punto de vista “internacional” y como una posible fuente de contratación en España y EU en caso de necesidad de capital humano.
Creo que, en un momento de carencia de personal en ciertos sectores, el trabajo remoto incluso las prácticas remotas pueden convertirse en una fuente internacional de reclutamiento y obviamente tiene sus ventajas.
La realidad es que existe una gran variedad de trabajos y prácticas que pueden realizarse de forma remota, los avances tecnológicos y las herramientas de colaboración en línea lo permiten.
Algunos ejemplos:
- Desarrollo de Software y Programación
- Diseño Gráfico y Multimedia
- Redacción y Edición
- Servicios de Atención al Cliente
- Traducción e Interpretación
- Consultoría y Asesoramiento
- Enseñanza y Tutoría
- Servicios de Contabilidad y Finanzas
- Desarrollo de Contenido Digital
- Administración, Gestión y Supervisión de Proyectos
- Diseño y Planificación: creación de planos, diseños arquitectónicos, modelado en 3D
- Diseño de Interiores y Decoración
- Marketing y Promoción
Independientemente de las ventajas intrínsecas de este tipo de trabajo que todos conocemos, ¿Qué ventajas puede suponer en España la contratación de personal o colaboradores extranjeros en remoto?
Algunas ventajas:
- Crecimiento, Resiliencia Empresarial y Continuidad del Negocio: ante una situación de carencia de personal cualificado va a permitir a la empresa continuar y mantener su crecimiento y productividad.
- Reducción de Costos Laborales: Seguramente la más “apetecible” y que se nota directamente en la tesorería de los empresarios. Indicar que una contratación de un colaborador extranjero en su país de origen en formato remoto se realiza mediante un contrato mercantil o de prestación de servicios, por lo tanto, solamente hablando del coste en Seguridad Social supone un importante ahorro para el empresario.
- Acceso a Talento Internacional: Esto es especialmente relevante en sectores donde hay escasez de habilidades específicas o donde la demanda de talento supera la oferta local. Al abrirse a candidatos extranjeros, las empresas pueden encontrar a los profesionales más cualificados y adecuados para cubrir determinadas posiciones.
- Diversidad Cultural: Las empresas pueden beneficiarse de una amplia gama de perspectivas culturales y de soluciones más innovadoras.
Y ¿Qué ventajas puede suponer en España la realización de prácticas de estudiantes extranjeros en remoto?
En principio el funcionamiento es el mismo, un convenio entre empresa y universidad extranjera y además:
- Los estudiantes extranjeros harían sus prácticas en áreas o sectores empresariales donde la carencia de personal y/o de estudiantes va a precisar su demanda en el presente o futuro.
- Al tratarse de prácticas de estudiantes extranjeros en dichos sectores la probabilidad de empleabilidad en España posteriormente se acentúa e incrementa.
- Se tiene acceso a Talento Internacional.
- Un pequeño dato económico: Las empresas no tiene la obligación de pagar la Seguridad Social del practicante extranjero en remoto.
Las prácticas remotas que los estudiantes extranjeros podrían llevar a cabo para empresas españolas pueden ayudar al éxito futuro si sabemos identificar las áreas donde puedan agregar valor a la empresa.
AGP Recruitment mantiene convenios y alianzas con Universidades en LATAM para la captación de practicantes en remoto (o presenciales) a disposición de las empresas españolas y europeas.
AGP Recruitment Team.
