El Pasaporte Español…El más poderoso del mundo.
Uno de los aspectos más importantes para determinar cuáles son los mejores pasaportes del mundo es la cantidad de países que abren sus puertas a los ciudadanos que portan este tipo de documentos, sin el requisito de una visa. El pasaporte español, se posiciona en el ranking como el más importantes del mundo, por lo que a partir de diciembre de 2023, quienes tengan pasaporte español podrán entrar sin visa a 160 países y territorios. Sin duda, ser un ciudadano de un país europeo trae un gran beneficio porque entre los 10 primeros pasaportes más valiosos del mundo del ranking están Alemania, Italia, Finlandia, España, Luxemburgo, Dinamarca, Suecia, Francia, Suiza, Portugal, Países Bajos, Irlanda, Austria, Reino Unido, Noruega, Grecia, Bélgica, Malta, Eslovaquia, Lituania y Hungría. ¿Cómo se ha llevado a cabo este ranking? El Índice de Pasaportes Henley. Es un sistema de clasificación global que compara el acceso sin visa de 199 pasaportes distintos en 227 destinos. Si no se requiere visa, se añade un punto, al igual que si se permite conseguir una visa a la llegada (VOA), un permiso de visitante o una autorización electrónica de viaje (ETA) al llegar al destino. Donde se requiera una visa o donde el titular del pasaporte deba obtener una visa electrónica (e-Visa) aprobada por el gobierno antes de la salida, se asigna una puntuación con valor igual a cero. Esto también se aplica si se necesita la aprobación gubernamental previa a la salida para una visa a la llegada. Todas las ventajas del pasaporte español terminan con una valoración de 90,36 puntos. Así concluye el ranking: Para concluir, este ranking resalta diferentes elementos que fortalecen la importancia de este documento fortaleciendo a la economía y la estabilidad del país. Esperamos que este articulo te haya gustado. AGP Recruitment team.
Las vacantes de personal en España: ¡Hagan juego señores…se buscan respuestas!
Hoy voy a tocar un tema complejo y que genera cierta discusión o debate, principalmente entre las partes integrantes de toda relación laboral: empresas y trabajadores y por extensión entre asociaciones empresariales y sindicatos. La gran pregunta: ¿Existen vacantes de personal en España? Una parte dirá que sí (mayoritariamente empleadores y asociaciones empresariales) y otra parte dirá que no (mayoritariamente empleados y organizaciones sindicales). ¿Pero esto es realidad contrastada o interés corporativo? Según los datos oficiales del INE (Instituto Nacional de Estadística), concretamente la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente al Tercer trimestre de 2023 y publicado en diciembre de 2023 nos encontramos con que “oficialmente” existen vacantes sin cubrir en España. Vacantes: En el tercer trimestre de 2023 el número de vacantes se sitúa en 155.797 (ha aumentado respecto al 2T). De esta cifra, el 90,2% se encuentra en el sector Servicios (también ha aumentado respecto al T2): 2023T3 Industria 9.055 Construcción 6.160 Servicios 140.582 Las comunidades con mayor número de vacantes son Comunidad de Madrid, (33.656) Cataluña (31.252) y Andalucía (22.425); porcentualmente concentran el 56% del total de vacantes este trimestre. Estas CC.AA. repiten el pódium del 2T, pero en distinto orden. Veamos un gráfico de las 10 CC.AA. con mayor cantidad de vacantes. Lo cierto es que este Informe deja “pensativo” a cualquiera que intente interpretarlo. Hay ciertas cuestiones, sobretodo en un país con una tasa de desempleo del 11,84%, que requieren de respuestas, veamos: No se necesita ningún trabajador Elevado coste de contratación Otros 2023T3 2023T3 2023T3 B_S Industria, construcción y servicios (excepto actividades de los hogares como empleadores y de organizaciones y organismos extraterritoriales) 93,00 3,90 3,10 B Industrias extractivas 91,40 5,10 3,50 C Industria manufacturera 93,10 3,60 3,30 D Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 89,10 5,00 5,90 E Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación 95,20 2,30 2,50 F Construcción 92,00 4,60 3,40 G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas 94,60 3,40 2,00 H Transporte y almacenamiento 92,40 2,90 4,70 I Hostelería 90,90 4,60 4,50 J Información y comunicaciones 92,00 2,60 5,40 K Actividades financieras y de seguros 94,50 2,40 3,10 L Actividades inmobiliarias 96,30 2,50 1,20 M Actividades profesionales, científicas y técnicas 93,10 5,60 1,30 N Actividades administrativas y servicios auxiliares 92,90 4,40 2,70 O Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 81,20 3,00 15,80 P Educación 97,00 1,00 2,00 Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 90,50 4,90 4,60 R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 96,20 3,00 0,80 S Otros servicios 94,20 4,50 1,30 ¿Y entonces? Como diría un buen amigo mio… ¿Está fallando la muestra, la metodología de la Encuesta? ¿Cómo es posible que existan oficialmente vacantes, y que los propios empresarios estén manifestando en su mayoría que no necesitan empleados? Los que nos movemos en el mundo del reclutamiento y selección de personal estoy seguro que conocemos directa o indirectamente las dificultades que efectivamente tienen algunas empresas para cubrir ciertas vacantes. Sabemos de las “lamentaciones” continuas de ciertos sectores como la construcción, la industria, la sanidad, el transporte, la hostelería, la tecnología… Más preguntas sin respuesta… ¿Porque las empresas que reconocen privadamente sus carencias de personal no dan un paso adelante y buscan soluciones públicamente? Si la solución a esas carencias está en España … ¿por qué no se cubren? ¿Falta de formación? ¿Falta de especialización? ¿ Cuestión económica? … aquí podríamos incorporar muchísimas preguntas, pero muchas muchas… Pero y si la solución a esas carencias no está lamentablemente en España… ¿por qué no buscan las soluciones en otros países? El talento siempre debería ser bien recibido. Si acaso es miedo a lo desconocido… ¿por qué no crean alianzas con otras empresas del mismo sector o zona geográfica que permitan mostrar unidad y seguridad? ¿Por qué algo que está tan normalizado en otros sectores, como el deporte, no lo está en los demás sectores económicos del país? Dejo abierto el hilo para vuestras propias reflexiones y preguntas, porque… ¡Hagan juego señores …se buscan respuestas!
¿Cómo retengo el talento de mi empresa?: La homilía de Messi.
Hay muchos y buenos artículos escritos sobre este tema, la “sufrida” retención del #Talento. Podríamos decir que casi todo está escrito, la teoría parece clara y nítida, estoy seguro de que los que nos dedicamos al sector de los RRHH conocemos los principales aspectos que se deberían tener en cuenta para que una empresa o (¿y por qué no decirlo?) una persona pueda “intentar” retener el talento que le rodea y le aporta “mucho y bueno “cada día. Algunos aspectos genéricos, entre otros: Líneas arriba escribí “intentar” porque puede que lo hagas muy bien, apliques todos los puntos anteriores y más; pero el talento se esfuma igualmente… la decisión al final no es tuya lamentablemente. Pero hoy me gustaría darle un enfoque distinto, más ameno y quizás divertido; pero que creo puede aportar valor a responder la pregunta inicial: ¿Cómo retengo el talento de mi empresa o en mi entorno personal? Os voy a contar brevemente una experiencia personal, una anécdota que me sucedió en Argentina durante una visita hace un tiempo. Recuerdo que entre en una iglesia justo en el momento de la homilía y el tema, resumiendo, era los dones que cada persona tiene y que necesita compartir con los demás y la frustración que siente cuando no puede hacerlo. Hasta ahí todo en orden… en ese momento y para aportar mayor entendimiento a los feligreses el sacerdote puso un ejemplo: “¿Os imagináis cómo se sintió Messi cuando no pudo compartir sus dones con el público el día que tuvo que jugar en un campo vacío?” La cara que puse en ese momento la dejo a vuestra imaginación… Bromas aparte y analizando el fondo más que la forma, los #Dones (#talentos), #compartir, la #frustración … son palabras que tienen sentido si lo analizamos desde el punto de vista de las fugas de talento en nuestro entorno. Y aquí la palabra clave es “reconocimiento”, el #reconocimiento y el aprecio por el trabajo bien hecho son aspectos muy importantes y cada vez más, reconocer y valorar a los/as empleados/as y a las personas que te rodean facilitan la retención del talento. Por un principio vital, nadie quiere estar donde no lo quieren ni lo valoran y buscan su camino. Estoy seguro que Messi y todos nosotros valoramos el aspecto económico … ¿quién fuera Messi?; pero de igual forma estoy seguro de que todos queremos ser reconocidos y quedarnos en donde nos sentimos felices, valorados y podamos compartir nuestros talentos. No tengo dudas de que seremos mucho más productivos y la empresa y el entorno que nos rodea lo apreciarán y se verán beneficiados. Espero os haya gustado, ¡basado en hechos reales!!
Por si no lo sabías: ¡Acceso Gratuito a la Información sobre Subvenciones, Becas, Ayudas y Premios en España!
En España, el acceso a subvenciones, becas y ayudas se ha convertido en un pilar fundamental para muchos ciudadanos que buscan oportunidades para avanzar en su educación, emprendimiento o desarrollo personal. Estos recursos económicos, bien utilizados, juegan un papel crucial en el impulso de la igualdad de oportunidades y el fomento del talento en diversas áreas… y resalto lo de bien utilizados, porque no siempre es así; también existe el despilfarro y el poco sentido común en algunas convocatorias. No quiero explayarme ni hacer retórica, hoy me gustaría hacer un artículo breve pero que genere información válida para cualquier persona, emprendedor, empresario, estudiante que por sí mismo pueda explorar, buscar y encontrar información sobre convocatorias que le ayuden a crecer y progresar. Por su puesto que para aportar esta información y tramitarlas existen organismos públicos, público-privados, privados… que se ocupan de forma altruista o no (profesional) a gestionar este tipo de ayudas, entre los que se encuentra #AGPRecruitment, sería una hipocresía no reconocerlo. ¿Quién no necesita ayuda; cierto? Pero este pequeño artículo lo que pretende es “hacer público” que esta información es de libre acceso y tienes la opción de bucear, ¡cacharrear y quien sabe … eureka! Transparencia y Acceso a la Información: Uno de los aspectos más destacados en el ámbito de las subvenciones y becas en España es el énfasis en la transparencia y el acceso libre a la información. Gracias a la digitalización los ciudadanos tienen la posibilidad de conocer de manera clara y accesible las convocatorias, requisitos y procesos para solicitar estos beneficios. Diversidad de Oportunidades: Desde becas para la formación académica hasta subvenciones para proyectos empresariales, el abanico de oportunidades en España es diverso y abarca distintas áreas de interés Asimismo, existen ayudas para el desarrollo cultural, el emprendimiento juvenil, la inserción laboral y la igualdad de género, entre otras áreas. Ya estoy siendo “cargante” y no era mi intención… así que os dejo el enlace donde podéis realizar las búsquedas gratuitas por vosotros mismos (fuente Administración del Estado): Y en este otro enlace podréis obtener ayuda para realizar las búsquedas avanzadas y filtrar por alguno de estos conceptos: Espero que os sirva de ayuda… ¡Ánimo!
La contratación de trabajadores extranjeros en puestos de difícil cobertura en España.
En respuesta a la escasez de profesionales cualificados en ciertos sectores, la legislación española ofrece opciones específicas para que las empresas contraten trabajadores extranjeros no comunitarios. Hablando en un lenguaje coloquial y para que todos lo entendamos, se trata de identificar las situaciones en las que la legislación española permite a un/a empresario/a contratar a personal extranjero extracomunitario de forma legal. Existen varias opciones legales para poder trabajar en España, pero voy a empezar por compartir las que considero son más fáciles de comprender, aquí les presento 3 opciones para reclutar talento internacional y satisfacer necesidades laborales específicas en España: Opción 1: Primero vamos a familiarizarnos con la terminología utilizada en la legislación española y transformar su significado en algo más terrenal: – “Situación Nacional de Empleo”: Se refiere al estado actual del mercado laboral español. Una vez analizados los datos es posible identificar qué puestos de trabajos son difíciles de ocupar en España y en qué zonas geográficas concretas. – “Catálogo de ocupaciones de Difícil Cobertura”: Tras el análisis de la Situación Nacional de Empleo y gracias a la información proporcionada se elabora este Catálogo que clasifica las profesiones y trabajos en los que existen vacantes que no logran cubrir las empresas con el personal residente en España. Una vez catalogada como una ocupación de difícil cobertura se abre la posibilidad de que un empleador inicie la tramitación de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida a personal extranjero para cubrir ese puesto especifico. Opción 2: La situación nacional de empleo también permite la contratación en las ocupaciones no calificadas como de difícil cobertura. ¿Cuándo? Cuando una empresa (su empleador) acredite ante la Oficina de Extranjería la dificultad de cubrir los puestos de trabajo vacantes con personal laboral residente en España. Una vez presentada la oferta y tras un periodo de publicidad, la empresa sino ha logrado cubrir las vacantes requeridas, solicitará al SEPE un certificado negativo que acredite la dificultad de las ocupaciones a cubrir. Este certificado permitirá al empresario activar la tramitación de una contratación internacional en la Oficina de Extranjería. Opción 3: Cuando la contratación va dirigida a nacionales de Estados con los que España ha suscrito Acuerdos Internacionales, en este caso: Chile y Perú. Esto significa que únicamente es necesario una oferta de trabajo dirigida a un candidato de nacionalidad peruana o chilena para que se pueda iniciar la contratación, sin necesidad de que esas ocupaciones estén catalogadas como de difícil cobertura o sin que hayan tenido que pasar por el trámite de la acreditación, ya mencionada. Ángel Galdeano Perlada.
La Inmigración en España: Opciones y tipos de visados
La Inmigración en España: Opciones y tipos de visados. La inmigración es un fenómeno global que ha estado presente a lo largo de la historia, y España no es la excepción. Europa y fundamentalmente España se ha convertido en un destino atractivo para personas de todo el mundo que buscan disfrutar del ocio y cultura o conseguir nuevas oportunidades profesionales o empresariales. La inmigración en sí, por su significado intrínseco, me recuerda a la letra de alguna canción que decía aquello de “ni contigo ni sin ti”; es decir puede verse como un problema y al mismo tiempo como la solución para “corregir” carencias laborales y demográficas que existen en la sociedad española y europea: vacantes profesionales, envejecimiento de la población, nacimiento de niños; despoblación de las zonas rurales… Recientemente leí un titular en uno de los periódicos nacionales de más tirada: “El Gobierno admite falta de mano de obra por las tensiones demográficas” … y a continuación el subtítulo era: “La llegada de inmigrantes ayuda a minimizar el problema, señala el Ejecutivo en el Plan Presupuestario enviado a Bruselas”. En esta línea se muestra el informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre población activa en España del tercer trimestre de 2023, el cual desvela la realidad del empleo en España: el 70% de los nuevos puestos son ocupados por extranjeros. Seguramente serían necesarios diseñar dos o tres artículos más para analizar los motivos de esta interesante paradoja: ¿Cómo en un país con alto desempleo puede estar sucediendo esto? Estoy seguro que es un buen tema de debate, y despierta opiniones variopintas, pero hoy no toca … lo analizaremos en otro momento. En este artículo, sin entrar a analizar los visados por turismo o tránsito, indicaremos muy resumida y brevemente las opciones disponibles y los diferentes tipos de visados que existen para aquellas personas inmigrantes que desean establecerse por diferentes motivos en España. 1. Visados de Trabajo: Una de las principales razones por las cuales las personas eligen mudarse a España es para trabajar. Existen varios tipos de visados de trabajo, dependiendo de la naturaleza del empleo y la duración de la estancia. El visado de trabajo por cuenta ajena es otorgado a aquellos que han conseguido un contrato laboral en España, mientras que el visado por cuenta propia está destinado a emprendedores y autónomos que desean iniciar su propio negocio. 2. Visados de Estudio: España cuenta con una reconocida tradición académica, con universidades de renombre y una amplia oferta de programas educativos. Los visados de estudio permiten a los estudiantes extranjeros residir legalmente en España durante la duración de sus estudios. Es importante destacar que se deben cumplir ciertos requisitos académicos y económicos para obtener este tipo de visado. 3. Visados de Reagrupación Familiar: Para aquellos que ya residen legalmente en España, existe la posibilidad de reunir a sus familiares directos a través de los visados de reagrupación familiar. Este proceso permite que cónyuges, hijos menores y en algunos casos, padres, se unan al titular del visado en territorio español. 4. Visados para Emprendedores y Profesionales Altamente Cualificados: España busca atraer talento y fomentar la innovación. Por ello, se han establecido visados específicos para emprendedores y profesionales altamente cualificados. Estos visados están diseñados para facilitar la llegada de individuos con habilidades excepcionales o que deseen iniciar proyectos empresariales en el país. 5. Visados Humanitarios y de Protección Internacional: En consonancia con los compromisos internacionales, España también ofrece visados humanitarios y de protección internacional para aquellas personas que huyen de conflictos, persecuciones u otras situaciones de vulnerabilidad. Estos visados buscan proporcionar un refugio seguro a quienes más lo necesitan. Tampoco entraré en detalle en los cambios introducidos en la norma migratoria española por el RD 629/2022 de 26 de julio, pero sus objetivos son claros: Los grandes grupos favorecidos por esta nueva normativa: estudiantes, extranjeros emprendedores, y capital humano con alta formación en busca de oportunidades de empleo. Conoce más de nosotros #Atraccióndetalento #RRHH #AGPRecruitment #Visados #CapitalHumano #TrámitesdeExtranjería
Abierto nuevo plazo para solicitar subvenciones del Programa Primera Experiencia Profesional.
La Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) abre un nuevo plazo para la solicitud de las subvenciones públicas destinadas a la financiación del Programa Primera Experiencia Profesional en las administraciones públicas dentro del marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). Los organismos públicos y las instituciones que forman el sector público, dada su amplitud de campos y funciones, se plantean como un instrumento útil y colaborador para lograr el objetivo de ser un primer escalón en la integración laboral de las personas jóvenes: así, a través de la contratación de personas jóvenes de entre 16 y 29 años inscritas como demandantes de empleo, se posibilita desempeñar una actividad laboral, adquiriendo competencias útiles como la empatía, las dotes de liderazgo o la capacidad de adaptación. Requisitos y plazos Para poder ser entidad beneficiaria de las subvenciones es necesario presentar por medios electrónicos una solicitud dirigida al SEPE a través de su registro electrónico con la cumplimentación del correspondiente formulario electrónico de solicitud, y hacerlo en el plazo desde el 24 de mayo de 2023 hasta el 31 de julio de 2023, ambos inclusive. Este programa se incluye en la Inversión 1, “Empleo Joven”, dentro del Componente 23 del Plan de Recuperación, Trasformación y Resiliencia orientado a “Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”. Contenido Estraido del SEPE.es