Por si no lo sabías: ¡Acceso Gratuito a la Información sobre Subvenciones, Becas, Ayudas y Premios en España!
En España, el acceso a subvenciones, becas y ayudas se ha convertido en un pilar fundamental para muchos ciudadanos que buscan oportunidades para avanzar en su educación, emprendimiento o desarrollo personal. Estos recursos económicos, bien utilizados, juegan un papel crucial en el impulso de la igualdad de oportunidades y el fomento del talento en diversas áreas… y resalto lo de bien utilizados, porque no siempre es así; también existe el despilfarro y el poco sentido común en algunas convocatorias. No quiero explayarme ni hacer retórica, hoy me gustaría hacer un artículo breve pero que genere información válida para cualquier persona, emprendedor, empresario, estudiante que por sí mismo pueda explorar, buscar y encontrar información sobre convocatorias que le ayuden a crecer y progresar. Por su puesto que para aportar esta información y tramitarlas existen organismos públicos, público-privados, privados… que se ocupan de forma altruista o no (profesional) a gestionar este tipo de ayudas, entre los que se encuentra #AGPRecruitment, sería una hipocresía no reconocerlo. ¿Quién no necesita ayuda; cierto? Pero este pequeño artículo lo que pretende es “hacer público” que esta información es de libre acceso y tienes la opción de bucear, ¡cacharrear y quien sabe … eureka! Transparencia y Acceso a la Información: Uno de los aspectos más destacados en el ámbito de las subvenciones y becas en España es el énfasis en la transparencia y el acceso libre a la información. Gracias a la digitalización los ciudadanos tienen la posibilidad de conocer de manera clara y accesible las convocatorias, requisitos y procesos para solicitar estos beneficios. Diversidad de Oportunidades: Desde becas para la formación académica hasta subvenciones para proyectos empresariales, el abanico de oportunidades en España es diverso y abarca distintas áreas de interés Asimismo, existen ayudas para el desarrollo cultural, el emprendimiento juvenil, la inserción laboral y la igualdad de género, entre otras áreas. Ya estoy siendo “cargante” y no era mi intención… así que os dejo el enlace donde podéis realizar las búsquedas gratuitas por vosotros mismos (fuente Administración del Estado): Y en este otro enlace podréis obtener ayuda para realizar las búsquedas avanzadas y filtrar por alguno de estos conceptos: Espero que os sirva de ayuda… ¡Ánimo!
La contratación de trabajadores extranjeros en puestos de difícil cobertura en España.
En respuesta a la escasez de profesionales cualificados en ciertos sectores, la legislación española ofrece opciones específicas para que las empresas contraten trabajadores extranjeros no comunitarios. Hablando en un lenguaje coloquial y para que todos lo entendamos, se trata de identificar las situaciones en las que la legislación española permite a un/a empresario/a contratar a personal extranjero extracomunitario de forma legal. Existen varias opciones legales para poder trabajar en España, pero voy a empezar por compartir las que considero son más fáciles de comprender, aquí les presento 3 opciones para reclutar talento internacional y satisfacer necesidades laborales específicas en España: Opción 1: Primero vamos a familiarizarnos con la terminología utilizada en la legislación española y transformar su significado en algo más terrenal: – “Situación Nacional de Empleo”: Se refiere al estado actual del mercado laboral español. Una vez analizados los datos es posible identificar qué puestos de trabajos son difíciles de ocupar en España y en qué zonas geográficas concretas. – “Catálogo de ocupaciones de Difícil Cobertura”: Tras el análisis de la Situación Nacional de Empleo y gracias a la información proporcionada se elabora este Catálogo que clasifica las profesiones y trabajos en los que existen vacantes que no logran cubrir las empresas con el personal residente en España. Una vez catalogada como una ocupación de difícil cobertura se abre la posibilidad de que un empleador inicie la tramitación de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida a personal extranjero para cubrir ese puesto especifico. Opción 2: La situación nacional de empleo también permite la contratación en las ocupaciones no calificadas como de difícil cobertura. ¿Cuándo? Cuando una empresa (su empleador) acredite ante la Oficina de Extranjería la dificultad de cubrir los puestos de trabajo vacantes con personal laboral residente en España. Una vez presentada la oferta y tras un periodo de publicidad, la empresa sino ha logrado cubrir las vacantes requeridas, solicitará al SEPE un certificado negativo que acredite la dificultad de las ocupaciones a cubrir. Este certificado permitirá al empresario activar la tramitación de una contratación internacional en la Oficina de Extranjería. Opción 3: Cuando la contratación va dirigida a nacionales de Estados con los que España ha suscrito Acuerdos Internacionales, en este caso: Chile y Perú. Esto significa que únicamente es necesario una oferta de trabajo dirigida a un candidato de nacionalidad peruana o chilena para que se pueda iniciar la contratación, sin necesidad de que esas ocupaciones estén catalogadas como de difícil cobertura o sin que hayan tenido que pasar por el trámite de la acreditación, ya mencionada. Ángel Galdeano Perlada.
La Inmigración en España: Opciones y tipos de visados
La Inmigración en España: Opciones y tipos de visados. La inmigración es un fenómeno global que ha estado presente a lo largo de la historia, y España no es la excepción. Europa y fundamentalmente España se ha convertido en un destino atractivo para personas de todo el mundo que buscan disfrutar del ocio y cultura o conseguir nuevas oportunidades profesionales o empresariales. La inmigración en sí, por su significado intrínseco, me recuerda a la letra de alguna canción que decía aquello de “ni contigo ni sin ti”; es decir puede verse como un problema y al mismo tiempo como la solución para “corregir” carencias laborales y demográficas que existen en la sociedad española y europea: vacantes profesionales, envejecimiento de la población, nacimiento de niños; despoblación de las zonas rurales… Recientemente leí un titular en uno de los periódicos nacionales de más tirada: “El Gobierno admite falta de mano de obra por las tensiones demográficas” … y a continuación el subtítulo era: “La llegada de inmigrantes ayuda a minimizar el problema, señala el Ejecutivo en el Plan Presupuestario enviado a Bruselas”. En esta línea se muestra el informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre población activa en España del tercer trimestre de 2023, el cual desvela la realidad del empleo en España: el 70% de los nuevos puestos son ocupados por extranjeros. Seguramente serían necesarios diseñar dos o tres artículos más para analizar los motivos de esta interesante paradoja: ¿Cómo en un país con alto desempleo puede estar sucediendo esto? Estoy seguro que es un buen tema de debate, y despierta opiniones variopintas, pero hoy no toca … lo analizaremos en otro momento. En este artículo, sin entrar a analizar los visados por turismo o tránsito, indicaremos muy resumida y brevemente las opciones disponibles y los diferentes tipos de visados que existen para aquellas personas inmigrantes que desean establecerse por diferentes motivos en España. 1. Visados de Trabajo: Una de las principales razones por las cuales las personas eligen mudarse a España es para trabajar. Existen varios tipos de visados de trabajo, dependiendo de la naturaleza del empleo y la duración de la estancia. El visado de trabajo por cuenta ajena es otorgado a aquellos que han conseguido un contrato laboral en España, mientras que el visado por cuenta propia está destinado a emprendedores y autónomos que desean iniciar su propio negocio. 2. Visados de Estudio: España cuenta con una reconocida tradición académica, con universidades de renombre y una amplia oferta de programas educativos. Los visados de estudio permiten a los estudiantes extranjeros residir legalmente en España durante la duración de sus estudios. Es importante destacar que se deben cumplir ciertos requisitos académicos y económicos para obtener este tipo de visado. 3. Visados de Reagrupación Familiar: Para aquellos que ya residen legalmente en España, existe la posibilidad de reunir a sus familiares directos a través de los visados de reagrupación familiar. Este proceso permite que cónyuges, hijos menores y en algunos casos, padres, se unan al titular del visado en territorio español. 4. Visados para Emprendedores y Profesionales Altamente Cualificados: España busca atraer talento y fomentar la innovación. Por ello, se han establecido visados específicos para emprendedores y profesionales altamente cualificados. Estos visados están diseñados para facilitar la llegada de individuos con habilidades excepcionales o que deseen iniciar proyectos empresariales en el país. 5. Visados Humanitarios y de Protección Internacional: En consonancia con los compromisos internacionales, España también ofrece visados humanitarios y de protección internacional para aquellas personas que huyen de conflictos, persecuciones u otras situaciones de vulnerabilidad. Estos visados buscan proporcionar un refugio seguro a quienes más lo necesitan. Tampoco entraré en detalle en los cambios introducidos en la norma migratoria española por el RD 629/2022 de 26 de julio, pero sus objetivos son claros: Los grandes grupos favorecidos por esta nueva normativa: estudiantes, extranjeros emprendedores, y capital humano con alta formación en busca de oportunidades de empleo. Conoce más de nosotros #Atraccióndetalento #RRHH #AGPRecruitment #Visados #CapitalHumano #TrámitesdeExtranjería
Abierto nuevo plazo para solicitar subvenciones del Programa Primera Experiencia Profesional.
La Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) abre un nuevo plazo para la solicitud de las subvenciones públicas destinadas a la financiación del Programa Primera Experiencia Profesional en las administraciones públicas dentro del marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). Los organismos públicos y las instituciones que forman el sector público, dada su amplitud de campos y funciones, se plantean como un instrumento útil y colaborador para lograr el objetivo de ser un primer escalón en la integración laboral de las personas jóvenes: así, a través de la contratación de personas jóvenes de entre 16 y 29 años inscritas como demandantes de empleo, se posibilita desempeñar una actividad laboral, adquiriendo competencias útiles como la empatía, las dotes de liderazgo o la capacidad de adaptación. Requisitos y plazos Para poder ser entidad beneficiaria de las subvenciones es necesario presentar por medios electrónicos una solicitud dirigida al SEPE a través de su registro electrónico con la cumplimentación del correspondiente formulario electrónico de solicitud, y hacerlo en el plazo desde el 24 de mayo de 2023 hasta el 31 de julio de 2023, ambos inclusive. Este programa se incluye en la Inversión 1, “Empleo Joven”, dentro del Componente 23 del Plan de Recuperación, Trasformación y Resiliencia orientado a “Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”. Contenido Estraido del SEPE.es