Hoy voy a tocar un tema complejo y que genera cierta discusión o debate, principalmente entre las partes integrantes de toda relación laboral: empresas y trabajadores y por extensión entre asociaciones empresariales y sindicatos.
La gran pregunta: ¿Existen vacantes de personal en España?
Una parte dirá que sí (mayoritariamente empleadores y asociaciones empresariales) y otra parte dirá que no (mayoritariamente empleados y organizaciones sindicales). ¿Pero esto es realidad contrastada o interés corporativo?
Según los datos oficiales del INE (Instituto Nacional de Estadística), concretamente la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente al Tercer trimestre de 2023 y publicado en diciembre de 2023 nos encontramos con que “oficialmente” existen vacantes sin cubrir en España.
Vacantes: En el tercer trimestre de 2023 el número de vacantes se sitúa en 155.797 (ha aumentado respecto al 2T). De esta cifra, el 90,2% se encuentra en el sector Servicios (también ha aumentado respecto al T2):
| 2023T3 | |
| Industria | 9.055 |
| Construcción | 6.160 |
| Servicios | 140.582 |
Las comunidades con mayor número de vacantes son Comunidad de Madrid, (33.656) Cataluña (31.252) y Andalucía (22.425); porcentualmente concentran el 56% del total de vacantes este trimestre. Estas CC.AA. repiten el pódium del 2T, pero en distinto orden.
Veamos un gráfico de las 10 CC.AA. con mayor cantidad de vacantes.
Lo cierto es que este Informe deja “pensativo” a cualquiera que intente interpretarlo. Hay ciertas cuestiones, sobretodo en un país con una tasa de desempleo del 11,84%, que requieren de respuestas, veamos:
| No se necesita ningún trabajador | Elevado coste de contratación | Otros | |
| 2023T3 | 2023T3 | 2023T3 | |
| B_S Industria, construcción y servicios (excepto actividades de los hogares como empleadores y de organizaciones y organismos extraterritoriales) | 93,00 | 3,90 | 3,10 |
| B Industrias extractivas | 91,40 | 5,10 | 3,50 |
| C Industria manufacturera | 93,10 | 3,60 | 3,30 |
| D Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado | 89,10 | 5,00 | 5,90 |
| E Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación | 95,20 | 2,30 | 2,50 |
| F Construcción | 92,00 | 4,60 | 3,40 |
| G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas | 94,60 | 3,40 | 2,00 |
| H Transporte y almacenamiento | 92,40 | 2,90 | 4,70 |
| I Hostelería | 90,90 | 4,60 | 4,50 |
| J Información y comunicaciones | 92,00 | 2,60 | 5,40 |
| K Actividades financieras y de seguros | 94,50 | 2,40 | 3,10 |
| L Actividades inmobiliarias | 96,30 | 2,50 | 1,20 |
| M Actividades profesionales, científicas y técnicas | 93,10 | 5,60 | 1,30 |
| N Actividades administrativas y servicios auxiliares | 92,90 | 4,40 | 2,70 |
| O Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria | 81,20 | 3,00 | 15,80 |
| P Educación | 97,00 | 1,00 | 2,00 |
| Q Actividades sanitarias y de servicios sociales | 90,50 | 4,90 | 4,60 |
| R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento | 96,20 | 3,00 | 0,80 |
| S Otros servicios | 94,20 | 4,50 | 1,30 |
¿Y entonces? Como diría un buen amigo mio… ¿Está fallando la muestra, la metodología de la Encuesta? ¿Cómo es posible que existan oficialmente vacantes, y que los propios empresarios estén manifestando en su mayoría que no necesitan empleados?
Los que nos movemos en el mundo del reclutamiento y selección de personal estoy seguro que conocemos directa o indirectamente las dificultades que efectivamente tienen algunas empresas para cubrir ciertas vacantes. Sabemos de las “lamentaciones” continuas de ciertos sectores como la construcción, la industria, la sanidad, el transporte, la hostelería, la tecnología…
Más preguntas sin respuesta…
¿Porque las empresas que reconocen privadamente sus carencias de personal no dan un paso adelante y buscan soluciones públicamente?
Si la solución a esas carencias está en España … ¿por qué no se cubren? ¿Falta de formación? ¿Falta de especialización? ¿ Cuestión económica? … aquí podríamos incorporar muchísimas preguntas, pero muchas muchas…
Pero y si la solución a esas carencias no está lamentablemente en España... ¿por qué no buscan las soluciones en otros países? El talento siempre debería ser bien recibido.
Si acaso es miedo a lo desconocido… ¿por qué no crean alianzas con otras empresas del mismo sector o zona geográfica que permitan mostrar unidad y seguridad?
¿Por qué algo que está tan normalizado en otros sectores, como el deporte, no lo está en los demás sectores económicos del país?
Dejo abierto el hilo para vuestras propias reflexiones y preguntas, porque… ¡Hagan juego señores …se buscan respuestas!
