En el mundo empresarial actual, la diversidad cultural y la inclusión son elementos clave para el éxito.
España, un país con una economía dinámica y una creciente demanda de talento internacional, puede encontrar en los profesionales chilenos y peruanos una fuente valiosa de reclutamiento , el dominio del idioma español es una gran ventaja ; pero la principal ventaja que supone para las empresas españolas decidirse por la contratación de capital humano de estas nacionalidades es la menor burocracia y la mayor facilidad administrativa para obtener una Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
¿ Qué es una Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena?
La Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena la debe solicitar un empleador o empresario para la contratación de un trabajador extranjero por un periodo superior a noventa días e inferior a cinco años.
Normalmente para la contratación de personal extranjero se precisa que la situación nacional de Empleo en España lo permita ; es decir , que no haya personal residente legalmente en España e inscritos como demandantes de empleo que pudieran desempeñar las funciones para estos puestos o vacantes que se pretende contratar.
Pero existen excepciones , y una de ellas es precisamente cuando la oferta de trabajo está dirigida a un ciudadano chileno y/o peruano , en este caso no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo en España; es decir , pueden ser contratados, aunque haya personas inscritas como demandantes de empleo y que pudieran desempeñar dichos puestos que se pretende contratar.
Esto es importante porque significa que los chilenos y peruanos no solo pueden optar a los denominados puestos de difícil cobertura sino también a cualquier otro independientemente de su calificación.
¿ Y cómo es posible?
Porque la normativa lo permite ya que España tiene suscritos acuerdos internacionales en materia laboral con Chile y Perú de reciprocidad . Por ejemplo : un español en Perú es considerado como un nacional peruano a la hora de la contratación en dicho país.
En resumen, el convenio firmado entre España, Chile y Perú no solo simplifica los trámites administrativos y garantiza la protección de los derechos laborales de los trabajadores migrantes, sino que también permite a las empresas españolas contratar talento chileno y peruano sin restricciones basadas en el nivel de desempleo en España, lo que contribuye a fortalecer la competitividad y la diversidad en el mercado laboral español.
AGP Recruitment.
